快速查题-初级经济师试题

初级经济师
筛选结果 共找出106
绩效考核指标的类型不包括()。
  • A
    软指标与硬指标
  • B
    特质、行为、结果三类指标
  • C
    结果指标和行为指标
  • D
    长期指标和短期指标

以下对倍数加权法的描述,错误的是( )。

  • A

    选择被考评指标组合中最次要的考评指标,记为1

  • B

    其他考评指标与最次要考评指比较

  • C

    制定考评权值因子判断表

  • D

    将所有指标的重要性倍数值加总

以下关于绩效考核指标体系设计的步骤,说法错误的是( )。

  • A

    通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

  • B

    详细划分绩效指标的权重

  • C

    通过各个管理阶层员工之间的沟通,确定绩效评价指标体系

  • D

    对绩效考核指标体系进行修订

绩效考核的评估主体,一般不包括()。

  • A

    上级

  • B

    同事

  • C

    工会

  • D

    外部人员

关于不良事故评估法的正确说法有( )

  • A

    先确定不良事故的清单

  • B

    最后对员工实施相应的人力资源政策

  • C

    不能提供丰富的绩效反馈信息

  • D

    能用来比较员工、部门、团队的绩效水平

在对员工进行考核中,选用上级作为绩效考核主体的缺点是()。

  • A

    上级对员工的工作不了解

  • B

    掺杂着主观意识

  • C

    评价更加全面

  • D

    下属对员工关心程度不够

关键事件法的优势表现在( )

  • A

    评估结果更加客观

  • B

    为绩效反馈面谈奠定了基础

  • C

    非常费时

  • D

    它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息

在绩效评价中,()方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
  • A
    配对比较法
  • B
    强制分布法
  • C
    比较法
  • D
    关键事件法

在绩效考核指标体系的设计过程中,有很多需要注意的事项,关于注意事项的说法错误的是()。

  • A

    考核指标要与企业战略相结合

  • B

    考核指标要使员工能够控制

  • C

    考核指标要做到不缺失、不冗余

  • D

    对不同性质的工作要设定相同的绩效标准

( )要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。

  • A

    强制分布法

  • B

    配对比较法

  • C

    行为锚定法

  • D

    不良事故评估法