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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出106题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
关于行为锚定法的描述，错误的是（）。
- A是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映
- B行为等级表中划分的是员工能的关键行为
- C等级表将每项工作划分为各种行为级别
- D评估时评估者只需要将员工的行为对号入座
绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。
- A
粗略划分绩效指标的权重
- B
通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
- C
通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
- D
对绩效考核指标体系进行修订
配对比较法正确的操作方法是( )
①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者做出记号。
②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列
③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数
④并根据该次数对员工的绩效进行排名
- A
④①②③
- B
②①③④
- C
①②③④
- D
③④①②
在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（ ）。
- A绩效信息的沟通和绩效的提高
- B
绩效的识别、判断和评价
- C
员工个人能力的发展
- D绩效计划的制订
( )绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。
- A
行为类
- B
特质类
- C
软指标
- D
硬指标
在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。
- A行为观察量表法
- B行为锚定法
- C图评价尺度法
- D强制分布法
以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。
- A
通常可以分为描述性标准和量化标准
- B
量化标准要基于企业的历史数据
- C
大部分的被评估对象都要达到卓越标准
- D
指标评价标准要对员工有很高的压力才好
- E
指标评价标准要每个月都做调整
关于排序法的描述，错误的是（）。
- A交替排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来
- B排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
- C可以分为简单排系法和交替排序法
- D评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员
（ ）绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。
- A
行为类
- B
特质类
- C
软指标
- D
硬指标
绩效考核指标的类型不包括（）。
- A软指标与硬指标
- B特质、行为、结果三类指标
- C结果指标和行为指标
- D长期指标和短期指标
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