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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出73题
- 不限题型
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- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
某公司人力资源部研究今年人员招聘方法时，一名员工认为应侧重校园招聘，不仅能招到人才，还能起到宣传作用；另一名员工认为应侧重网络招聘，不但节省时间，而且能降低费用。针对这一冲突，适用员工关系管理中的冲突解决方法是（ ）。
- A
上级仲裁
- B
协商
- C
拖延
- D
教育
关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）
- A
企业不能将病假作为事假处理
- B
用人单位有权不批准员工薪酬的任何病假
- C
每一位员工均可享受带薪的年假
- D
企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
下列现象中，属于职业倦怠的是( )。
- A
甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车
- B
乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿
- C
丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了
- D
丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快
关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）
- A
企业不能将病假作为事假处理
- B
用人单位有权不批准员工薪酬的任何病假
- C
每一位员工均可享受带薪的年假
- D
企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）
- A
试用期最长不得超过6个月
- B
同一用人单位与同一劳动者职能约定一次试用期、
- C
试用期内，劳动者辞职无须提前告知
- D
试用期工资不得低于当地最低工资标准
某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中，属于商业秘密的是( )。
- A
病人的联系方式
- B
医生的跳槽行为
- C
医生的新单位地址
- D
医生的原单位名称
关于社会保险的说法，正确的是（ ）。
- A
国家强制性养老保险具有营利性
- B
为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务
- C
我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保险金的保值增值
- D
如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金
关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）。
- A
企业不能将病假作为事假处理
- B
用人单位有权不批准员工所请的任何病假
- C
每一位员工均可享受带薪年休假
- D
企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
关于社会保险的说法，正确的是（ ）。
- A
国家强制性养老保险具有营利性
- B
为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务
- C
我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保险金的保值增值
- D
如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金
关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。
- A
离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
- B
离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
- C
离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
- D
离职面谈的内容可以包括员员工二个人未来的职业生涯规划
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