快速查题-初级经济师试题

企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高

企业与劳动者合作，企业绩效一定高

在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动

员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素

预防阶段

反应阶段

处理阶段

善后阶段

社会保险对劳动者提供的是基本生活保障

基本养老保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳

职工不缴纳工伤保险费、生育保险费

进城务工的农村居民不参加社会保险

员工关系管理时人力资源管理的组成部分

员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联想

员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点

员工关系式一种双向管理行为

企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视

非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视

经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者

企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法，属于怀孕歧视

对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

处事风格不同

信息谬误

角色矛盾

个体差异

设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率

与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划

员工援助计划通常是长期的

员工对项目组织的态度和满意度

员工对项目实施的态度和满意度

员工对项目成效的态度和满意度

员工对项目成本的态度和满意度

主观层面和客观层面

宏观层面和中观层面

高管层面和基层层面

组织层面和个体层面