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快速查题-初级经济师试题

初级财政税收专业知识与实务

初级房地产经济专业与实务

初级经济基础

初级金融专业知识与实务

初级工商管理专业知识与实务

初级人力资源管理专业知识与实务

第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

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共找出73题

某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚人职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一冲突的原因是（）。

A
信息错误
B
不良的沟通
C
角色矛盾
D
个体差异

关于社会保险的说法，正确的是（）

A
国家强制性养老保险具有营利性
B
为员工缴纳社会保险消费是每个企业的责任和义务
C
我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险以及实现保险金的保值增值
D
如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将来支付的保险金

关于协商解除劳动合同的说法，错误的是( )。

A
员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
B
协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知
C
协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
D
必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁员10名员工，这一裁员属于（）。

A
经济性裁员
B
结构性裁员
C
优化性裁员
D
破坏性裁员

关于录用信的说法，错误的是( )。

A
录用信会对用人单位产生法律约束
B
录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C
录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

关于劳动保护的说法，错误的是( )。

A
劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面
B
劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护
C
劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作
D
劳动卫生是指防范职业病的发生

关于各种职业损伤的预防措施，错误的是( )。

A
电脑办公时间过长会危害视力，可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解
B
大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤
C
长期在空调密闭环境中工作的人，应该安排适当的户外运动
D
激光打印机会对呼吸系统造成危害，需要经常开窗通风

不属于保密协议设计时应注意的事项是( )。

A
规范保密行为和泄密行为
B
明确规定违约金的数额
C
明确界定商业秘密的范围
D
损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

下列关于职业病认定条件的说法中，错误的是（）。

A
疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关
B
要确定患病员工在工作之前没有遗传性疾病
C
所接触的有害因素的剂量，足以导致疾病的发生
D
必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者

下列关于离职面谈的说法.中，错误的是（）。

A
离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系
B
离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中
C
离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价
D
离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式