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快速查题-初级经济师试题

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初级经济基础

初级金融专业知识与实务

初级工商管理专业知识与实务

初级人力资源管理专业知识与实务

第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

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共找出93题

关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）。

A
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
B
只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
C
劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同
D
劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同

关于用人单位与劳动者订立无同定期限劳动合同的说法，正确的是（）。

A
用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
B
劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订.立无固定期限劳动合同
C
用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
D
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
E
劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的保险有（）。

A
基本养老保险
B
基本医疗保险
C
失业保险
D
工伤保险
E
生育保险

关于劳动合同试用期的说法，正确的是()。

A
用人单位与劳动者可以随时约定试用期
B
劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
C
以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D
试用期包含在劳动合同期限内
E
劳动合同仅约定试用期，试用期不成立

用人单位自主招用人员的途径不包括（）。

A
参加职业招聘洽谈会
B
委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息
C
建立培训基地，直接招用培训人员
D
委托公共就业服务机构或职业中介机构

下列属于劳动合同的必备条款的是（）。

A
工作时间和休息休假
B
试用期
C
保守秘密
D
福利待遇

关于劳动合同效力的说法，正确的是()。

A
劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效
B
用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
C
劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
D
劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

用人单位应当在用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A
10
B
30
C
40
D
60

社会保险经办机构应担自收到申请之日起（）日内予以审核，发给社会保险登记证件。

A
3
B
10
C
15
D
30

就业登记的内容不包括（）

A
劳动者个人信息
B
就业类型
C
在学校的学习情况
D
就业时间