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快速查题-初级经济师试题

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初级金融专业知识与实务

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第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

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共找出93题

用人单位招用人员的禁止行为包括( )。

A
提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
B
扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
C
招用未持相应工种职业资格证书的人员
D
招用无合法身份证件的人员。
E
要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的是（）。

A
非全日制用工
B
劳动派遣用工
C
劳动合同用工
D
劳务用工
E
租借用工

关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）

A
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
B
只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
C
劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同
D
劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同

下列用工形式中，受到《中华人民共和国劳动合同法》规定有3种。目前，国家还没有规范( )的规定。

A
劳动合同用
B
劳务派遣用工
C
借调用工
D
非全日制用工

在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )

A
筛选那些明显不符合企业要求的人
B
准确参考应聘者的专业技术知识和技能
C
与聘用者鉴定“适用合同”
D
准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括( )。

A
《社会保险法》
B
《社会保险费征缴暂行条例》
C
《失业保险条例》
D
《劳动合同法》
E
《工伤保险条例》

用人单位招用人员的禁止行为包括( )。

A
提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
B
扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
C
招用未持相应职业资格证书的人员
D
招用无合法身份证件的人员
E
要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，( )。

A
适用国家有关规定
B
适用集体合同规定
C
实行同工同酬
D
适用企业规章制度

关于试用期工资的说法，正确的是( )。

A
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80 010，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
D
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

事业单位工作人员连续旷工超过( )工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A
10个
B
15个
C
20个
D
25个