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快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

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关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

A

排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈

B

行为锚定法的设计成本很低，涉及周期较短

C

关键事件法的可执行性不该

D

平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高

针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策，对于冲锋型的员工，主管人员应当（）。

A

对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效

B

对其进行绩效辅导

C

给予必要的奖励

D

对其进行必要的培训以提升其工作技能

将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效评价方法是（）。

A

排序法

B

配对比较法

C

行为锚定法

D

行为观察量表法

关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。

A

绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化

B

绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬

C

绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点

D

绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

下列关于国债负担率的说法正确的是（　）。

A

是指国债累计余额占国内生产总值的比重

B

反映了一个国家的财政支出有多少是依靠发行国债来实现的

C

当国债负担率过高时，表明财政支出过分依赖债务收入

D

国际公认的国债负担率警戒线在15%～20%之间

E

发达国家的国债负担率警戒线不超过60%

税收的强制性体现在（　）。

A

税收分配关系的建立具有强制性

B

税收的征收时间具有强制性

C

税收的征收过程具有强制性

D

政府获得税收收入后无需向纳税人直接付出任何报酬

E

政府征到的税收收入不再直接返还给纳税人本人

下列各类商品中，税负不容易转嫁的有（　）。

A

需求弹性较大、供给弹性较小的应税商品　

B

非生活必需品

C

生活必需品　

D

征收消费税的商品　

E

课税范围狭窄的商品

衡量国债相对规模的指标有（　）。

A

国债余额

B

国债负担率

C

债务依存度

D

当年发行的国债总额

E

当年到期需还本付息的国债总额

关于税收基本含义的说法，正确的有（　）。

A

纳税主体是政府

B

征税的目的是满足社会公共需要

C

税收征收凭借的是国家的政治权力

D

征税的过程是物质财富在征纳双方之间有偿转移的过程

E

税收征收的直接结果是国家通过税收方式取得了财政收入

税收的( )是税收本质的体现,它反映的是一种社会产品所有权、支配权的而不是等价交换关系。

A

强制性

B

固定性

C

有偿性

D

无偿性