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快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

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组织文化是从（　）树立起来的典范。

A

最高管理层

B

中间层

C

执行人员

D

顾客

（）是各部门人员、各职能人员在企业职工总数中的比例情况。

A

规范化

B

专业化程度

C

制度化程度

D

人员结构

关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（　）。

A

管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度

B

管理层次与管理幅度在数量上成正比关系

C

管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度

D

管理幅度与管理层次是相互制约的

关于全面质量管理的说法，错误的是（　）。

A

全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程

B

全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施

C

挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求

D

要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化

组织设计是指对组织结构及其（　）所进行的设计。

A

战略目标

B

运行方式

C

岗位职责

D

分布规模

具有直线——参谋制特点的组织形式属于（　）。

A

行政层级式

B

矩阵组织形式

C

职能制形式

D

事业部制形式

关于总供给的说法，正确的有（）。

A

政府购买是影响总供给的重要因素

B

总供给的变动主要取决于企业的利润水平

C

企业预期是影响总供给的重要因素

D

总供给曲线向右下方倾斜

E

长期总供给曲线是一条与横轴(总产出)相交的垂直线

下列经济因素中，对长期总供给有决定性影响的有（）。

A

政府购买

B

价格总水平

C

劳动

D

资本

E

技术

影响总需求的因素主要有（）。

A

利率

B

货币供给量

C

税收

D

价格总水平

E

成本

在我国统计实践中，用收入法核算国内生产总值时应包括的项目有（）。

A

固定资产折旧

B

固定资产投资

C

劳动者报酬

D

营业盈余

E

生产税净额