新东方在线题库 > 人力资源中级职称

快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出625题

改善面试效果的主要方法不包括（）。

A

采用情境化结构面试

B

面试前做好充分准备

C

采用压力面试

D

系统培训面试考官

人员甄选的效度主要分为（）。

A

内容效度

B

分半信度

C

效标效度

D

构想效度

E

效标关联效度

最常用的信度测试方式包括（）。

A

重测信度

B

复本信度

C

内部一致性信度

D

内容效度

E

评价者信度

下列指标中，（）反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

A

接近度

B

信度

C

难易度

D

效度

内部一致性信度反映的是（）。

A

采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性

B

不同评价者对同一对象进行评定时的一致性

C

用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性

D

在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性

关于内容效度的说法，正确的是（）。

A

内容效度的检验主要采用专家判断方法

B

内容效度是指能够测量出理论构想的程度

C

内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性

D

内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（）。

A

符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障

B

弥补甄选决策失误的代价可能极高

C

甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

D

错误甄选的代价由组织单方面来承担

工作样本测试在现实中有广泛的运用，下列不属于工作样本测试的是（）。

A

对计算机编程人员实施的编程测试

B

对物流货运人员实施的标准驾驶测试

C

对秘书和职员实施的电子文字和电子表格标准化测试

D

社会上的一些职业资格考试

在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要。根据一般经验，两次测试的时间间隔为（）可能比较合适。

A

半个月到两个月

B

一个月到三个月

C

半个月到半年

D

半年到一年

一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为（）。

A

内部一致性信度

B

内容效度

C

效标效度

D

构想效度