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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

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（　　）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

A

编制定员规则

B

劳动纪律

C

劳动定额规则

D

劳动岗位规范

以实现劳动关系双方的沟通。但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（）。

A

组织参与

B

平等协商制度

C

个人参与

D

职工代表大会

以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。

A

例会制度是以书面的形式沟通

B

信息沟通包括上向沟通和下向沟通

C

汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

D

正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

A

标准工作时间

B

缩短工作时间

C

计件工作时间

D

综合计算工作时间

在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。

A

10个

B

15个

C

20个

D

30个

职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。

A

75%

B

80%

C

85%

D

90%

停工留薪期最长不超过（）。

A

6个月

B

12个月

C

18个月

D

24个月

按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。

A

85

B

95

C

105

D

125

解决劳动争议，应当遵循（）。

A

合法原则

B

公正原则

C

及时处理原则

D

着重调解原则

E

劳动者一方优先原则

以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。

A

劳动者单方的行为规范

B

企业规章制度的组成部分

C

以用人单位为制定的主体

D

企业劳动关系调节的重要形式