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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

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岗位分析一般通过（）方法获取岗位相关信息，从而编制岗位说明书。

A

问卷调查法

B

参与法

C

观察法

D

访谈法

E

排序法

薪酬体系一般包括（）

A

基本薪酬

B

绩效薪酬

C

业绩薪酬

D

长期薪酬

E

福利

起草单项薪酬制度的程序包括（）。

A

准确标明制度的名称

B

明确界定单项制度的作用对象与范围

C

明确工资支付与计算标准

D

涵盖该项工资管理制度的所有工作内容

E

提交公司领导批准

奖金制度制定的程序包括（）

A

根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则

B

确定个人奖金计算办法

C

按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额

D

确定奖金发放范围

E

明确发放奖金对象

一般来说，影响在岗员工工作的数量和质量的因素包括（）。

A

劳动责任

B

劳动强度

C

劳动技能

D

劳动环境

E

社会心理

合理确定人工成本的方法包括（）。

A

销售净额基准法

B

附加值基准法

C

损益分歧点基准法

D

净利润基准法

E

劳动分配率基准法

（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。

A

薪酬

B

工资

C

薪资

D

薪金

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。

A

福利

B

工资

C

薪资

D

薪金

（）是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源。

A

津贴和补贴

B

奖金

C

计件工资

D

工资总额

（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

A

凝固劳动

B

潜在劳动

C

流动劳动

D

固定劳动