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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

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共找出450题

工伤认定申请表应当包括（）。

A

职工伤害程度

B

事故发生的地点

C

事故发生的原因

D

事故发生的时间

E

事故发生的在场人

企业进行员工满意度调查所采用的基本方法有（）。

A

访谈法

B

描述型调查法

C

问卷调查法

D

综合型调查法

E

目标型调查法

限制延迟工作时间的措施包括（）。

A

条件限制

B

支付延长工作时间的报酬

C

时间限制

D

订立缩短工作时间的制度

E

人员限制

工资支付的一般规则为（）。

A

货币支付

B

直接支付

C

按时支付

D

间接支付

E

部分支付

目标型调查法包括（）

A

选择法

B

判断法

C

正误法

D

序数表示法

E

描述法

劳动标准按照功能划分包括（）

A

行业劳动标准

B

管理类劳动标准

C

工作类劳动标准

D

技术类劳动标准

E

地方劳动标准

集体合同是用人单位与本单位职工根据劳动法律、法规、规章的规定，就（）等事项，通过集体协商签订的书面协议。

A

劳动报酬

B

休息休假

C

工作时间

D

保险福利

E

劳动安全卫生

劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）。

A

群众性

B

自治性

C

国家性

D

强制性

E

非强制性

（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

A

编制定员规则

B

劳动纪律

C

劳动定额规则

D

劳动岗位规范

以下关于集体合同的说法中，不正确的是（）。

A

集体合同规定了企业的最低劳动标准

B

集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C

集体合同的目的是确定劳动者和企业的劳动关系

D

集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容