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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

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以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。

A

每月制度工作日为20.83天

B

用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C

劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D

劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

最低工资标准每（）至少调整一次。

A

两年

B

三年

C

四年

D

五年

确定最低工资标准所考虑的因素，不包括（）。

A

个人缴纳的所得税

B

社会平均工资水平

C

就业状况和劳动生产率

D

劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。

A

以员工为制定主体

B

只在本企业内适用

C

应保证劳动者参与

D

由单位行政决定和公布

在设计超时奖时要注意的事项主要有（）。

A

尽量鼓励员工在规定时间内完成任务

B

以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效

C

明确规定何时算超时，何时不算超时

D

明确规定哪一类岗位有超时奖，哪一类岗位没有超时奖

E

允许在某一时间内，由于完成特殊任务而支付超时奖

工作岗位评价的信息来源包括（）。

A

数据采集

B

现场调查

C

规章制度

D

岗位规范

E

工作说明书

下列选项中，属于劳动责任要素的有（）。

A

质量责任

B

安全责任

C

操作复杂程度

D

管理责任

E

环境责任

确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（）。

A

少而精的原则

B

界限清晰

C

合理性原则

D

综合性原则

E

可比性原则

我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的有（）。

A

劳动保护费

B

劳动保险费

C

工会经费

D

子弟学校经费

E

技工学校经费

影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。

A

年龄与工龄

B

劳动绩效

C

产品的需求

D

工作条件

E

工会的力量