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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

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共找出450题

（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A

一般性规定

B

其他规定

C

过渡性规定

D

劳动条件标准部分

企业违反集体合同，应当（）。

A

承担法律责任

B

承担道义上的责任

C

直接按照劳动合同的规定承担责任

D

重新签订集体合同

以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A

调解委员会的调解是独立的程序

B

企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C

劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性

D

调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。

A

30日

B

45日

C

60日

D

90日

职工参与民主管理的形式有（）。

A

组织参与

B

岗位参与

C

个人参与

D

全体参与

E

共同参与

企业民主管理的平等协商形式包括（）。

A

民主对话

B

民主议事

C

民主质询

D

民主选举

E

民主咨询

岗位薪酬与（）密切相连，实质上是一种等级薪酬。

A

组织结构

B

岗位设置

C

岗位特征

D

岗位评价

E

岗位等级划分

（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A

汇总报表

B

正式通报

C

例会制度

D

劳动管理表单

用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。

A

汇总报表

B

正式通报

C

例会制度

D

劳动管理表单

劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。

A

国家标准

B

行业标准

C

企业标准

D

基础标准