快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

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机构精简涉及管理跨度和管理层次问题，对于管理跨度和管理层次，下列说法正确的是（）。

管理跨度与管理层次成正比

适中的管理跨度应控制在8人左右

管理跨度是从纵向上的考虑；管理层次是从横向上的考虑

管理跨度与领导者能力和被领导者的素质成正比

某车间为完成生产任务需要开动机床20台。每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台。出勤率为95％。则该工作定员人数为（）。

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被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。

制度规划

人力资源规划

战略规划

工作岗位分析

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。

培训制度

岗位规范

工资制度

考勤制度

（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

岗位分析

工作说明书

岗位规范

劳动说明书

根据所说明对象的不同，可以对工作说明书进行分类，分类结果不包括（）。

岗位工作说明书

部门工作说明书

公司工作说明书

行业工作说明书

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

二者的应用范围相同

二者的计量单位不同

二者的内涵完全一致

劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”

核定企业定员的基本方法不包括（）。

按设备定员

按岗位定员

按任务定员

按比例定员

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

应用范围相同

劳动时间采用的单位长度不同

概念内涵相同

都是对人力消耗所规定的限额

根据生产总量核算定员人数属于（）。

按设备定员

按岗位定员

按劳动效率定员

按比例定员