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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

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以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。

A

为搞好岗位分析，要与员工建立友好合作关系

B

能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查

C

为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容

D

工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成

E

必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验

管理岗位知识能力规范的内容包括（）。

A

职责要求

B

年龄要求

C

知识要求

D

经历要求

E

能力要求

工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（）。

A

规定调查的范围

B

搜集岗位员工任职资格条件

C

设计岗位调查的方案

D

搜集岗位的识别信息及权限

E

规定调查的对象和方法

岗位规范中，定员定额标准的内容包括（）。

A

编制定员标准

B

产量定额标准

C

时间定额标准

D

编制定额标准

E

各类岗位人员标准

企业定员的对象包括（）。

A

临时员工

B

高层领导者

C

技术人员

D

初、中级管理人员

E

一般员工

根据定员标准的具体形式，可将定员标准区分为（）。

A

效率定员标准

B

设备定员标准

C

任务定员标准

D

比例定员标准

E

职责分工定员标准

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。

A

设备定员标准

B

岗位定员标准

C

单项定员标准

D

比例定员标准

E

综合定员标准

审核人工成本预算时，应做到（）。

A

根据企业上年的收入来审核该年的人工成本预算

B

关注消费者物价指数

C

定期进行劳动力工资水平市场调查

D

关注有关制度的变化

E

关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

衡量劳动定额水平的方法有（）。

A

用实耗工时来衡量

B

用实测工时来衡量

C

用标准工时来衡量

D

用标准差来衡量

E

用标准误来衡量

人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划，对于人力资源规划下列说法错误的是（）。

A

人力资源规划的概念有广义和狭义之分；人力资源规划从期限来看有短期、中期和长期之分

B

人力资源规划是对企业的整体框架的设计

C

人力资源规划的内容包括：战略、组织、制度、费用、和人员规划

D

人力资源是企业中最活跃的因素