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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

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企业定员的原则包括（）。

A

定员标准要长期固定

B

定员必须以精简、高效、节约为目标

C

各类人员的比例关系要协调

D

定员必须以企业生产经营目标为依据

E

要做到人尽其才，人事相宜

为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（）分析。

A

考勤制度

B

用人制度

C

定员标准

D

工作岗位

E

劳动者基本状况

劳动定额定期修订的步骤为（）。

A

准备阶段，包括思想准备和组织准备

B

修订阶段

C

审查平衡阶段

D

评估效果阶段

E

总结阶段

人力资源费用支出控制的原则包括（）。

A

及时性原则

B

节约性原则

C

适应性原则

D

标准化原则

E

权责利相结合原则

劳动定额定期修订的步骤有（）。

A

制定阶段

B

准备阶段

C

修订阶段

D

审查平衡阶段

E

总结阶段

狭义的人力资源规划实质上是（）。

A

企业人力资源永久开发规划

B

企业组织变革与组织发展规划

C

企业人力资源制度改革规划

D

企业各类人员需求的补充的规划

（）保证了人力资源总规划目标的实现。

A

费用规划

B

组织规划

C

制度规划

D

战略规划

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

A

一般地位

B

特殊地位

C

重要地位

D

突出地位

（）是对企业整体框架的设计。

A

战略规划

B

组织规划

C

制度规划

D

人员规划

在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A

战略规划

B

组织规划

C

制度规划

D

人员规划