新东方在线题库 > 人力资源管理师三级

快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出450题

影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。

A

管理机制和组织状况

B

人员整体的素质结构

C

企业的生产经营状况

D

教育机构的人才供给

某车间为完成生产任务需开动机床40台，每台开动班次为两班，看管定额为每人看管两台，出勤率为90%，则该工作定员人数为（）。

A

43人

B

45人

C

50人

D

56人

以下关于零基定员法的表述不正确的是（）。

A

零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

B

零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

C

零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

D

零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或由一人兼职兼岗

人力资源费用支出控制的作用不包括（）。

A

保证员工切身利益

B

最大限度提高企业利润

C

防止滥用管理费用

D

降低培训、招聘等的人力资源费用

人力资源费用支出控制的程序不包括（）。

A

制定控制标准

B

人力资源费用支出控制的实施

C

差异的处理

D

总结阶段

工作岗位分析信息主要来源于（）。

A

书面资料

B

问卷

C

工作日志

D

同事报告

E

直接观察

岗位规范的内容包括（）。

A

岗位劳动规则

B

定员定额标准

C

岗位人员规范

D

岗位培训规范

E

工作权限

工作说明书的内容包括（）。

A

岗位职责

B

技能要求

C

工作权限

D

绩效考评

E

工资标准

以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。

A

能够使企业提高年度绩效

B

为员工考评、晋升提供了依据

C

能够分出职务的高低、职位的优劣

D

有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划

E

是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（）。

A

国家劳动定员标准

B

部门劳动定员标准

C

行业劳动定员标准

D

地方劳动定员标准

E

企业劳动定员标准