新东方在线题库 > 人力资源管理师三级

快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出450题

（）工作属于全局性工作，能级最高。

A

决策层

B

管理层

C

执行层

D

操作层

（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。

A

静态赛马

B

动态赛马

C

鲢鱼效应

D

晕轮效应

下列关于企业组织机构和企业组织结构的说法错误的是（）。

A

企业组织机构设置的原则有6个

B

企业组织机构可分为两个层次

C

企业组织机构是＂制＂，企业组织结构是＂体＂

D

现代组织结构一般有4个类型

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。

A

战略规划与战术计划

B

战略规划与组织规划

C

人员计划与组织规划

D

费用计划与人员计划

以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。

A

人力资源费用预算

B

人力资源费用控制

C

人力资源费用监督

D

人力资源费用结算

按照社会实体单位的性质和特点。人员编制可分为（）。

A

行政编制、企业编制、军事编制

B

行政编制、企业编制、政府编制

C

行政编制、事业编制、军事编制

D

行政编制、政府编制、事业编制

工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成（）。

A

工作说明书“审批稿”

B

工作说明书

C

岗位规范

D

职务晋升图

岗位分析为企业员工的考评、晋升提供了（）。

A

坚实基础

B

必要条件

C

基本依据

D

必要前提

以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。

A

工作说明书内容可繁可简

B

岗位规范的结构形式呈现多样化

C

岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

D

工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

管理岗位培训规范的内容不包括（）。

A

经历要求

B

指导性培训计划

C

推荐教材

D

参考性培训大纲