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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

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共找出75题

按照社会实体单位的性质和特点。人员编制可分为（）。

A

行政编制、企业编制、军事编制

B

行政编制、企业编制、政府编制

C

行政编制、事业编制、军事编制

D

行政编制、政府编制、事业编制

工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成（）。

A

工作说明书“审批稿”

B

工作说明书

C

岗位规范

D

职务晋升图

岗位分析为企业员工的考评、晋升提供了（）。

A

坚实基础

B

必要条件

C

基本依据

D

必要前提

以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。

A

工作说明书内容可繁可简

B

岗位规范的结构形式呈现多样化

C

岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

D

工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

管理岗位培训规范的内容不包括（）。

A

经历要求

B

指导性培训计划

C

推荐教材

D

参考性培训大纲

以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。

A

劳动定额是劳动定员的重要发展趋势

B

劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

C

企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限

D

劳动定额采用的劳动时间单位是＂工时＂＂工日＂

以下不属于企业定员的内部环境的是（）。

A

考勤制度

B

退职退休制度

C

奖惩制度

D

企业成为独立的商品生产者

（）岗位最不适合工作岗位进行定员。

A

清洁工

B

信访人员

C

警卫员

D

医务人员

以下关于企业定员的说法错误的是（）。

A

合理的定员是企业用人的科学标准

B

科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据

C

先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质

D

合理的定员是企业制订人力资源规划的核心

以下关于劳动效率定员法的表述错误的是（）。

A

班产量定额=工时定额/工作时间

B

以手工操作为主的工种更适合用此方法

C

工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D

这种方法实际上是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法