快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出75题

根据所说明对象的不同，可以对工作说明书进行分类，分类结果不包括（）。

岗位工作说明书

部门工作说明书

公司工作说明书

行业工作说明书

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

二者的应用范围相同

二者的计量单位不同

二者的内涵完全一致

劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”

核定企业定员的基本方法不包括（）。

按设备定员

按岗位定员

按任务定员

按比例定员

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

应用范围相同

劳动时间采用的单位长度不同

概念内涵相同

都是对人力消耗所规定的限额

根据生产总量核算定员人数属于（）。

按设备定员

按岗位定员

按劳动效率定员

按比例定员

影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。

管理机制和组织状况

人员整体的素质结构

企业的生产经营状况

教育机构的人才供给

某车间为完成生产任务需开动机床40台，每台开动班次为两班，看管定额为每人看管两台，出勤率为90%，则该工作定员人数为（）。

43人

45人

50人

56人

以下关于零基定员法的表述不正确的是（）。

零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或由一人兼职兼岗

人力资源费用支出控制的作用不包括（）。

保证员工切身利益

最大限度提高企业利润

防止滥用管理费用

降低培训、招聘等的人力资源费用

人力资源费用支出控制的程序不包括（）。

制定控制标准

人力资源费用支出控制的实施

差异的处理

总结阶段