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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

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共找出75题

工作岗位分析信息主要来源于（）。

A

书面资料

B

问卷

C

工作日志

D

同事报告

E

直接观察

岗位规范的内容包括（）。

A

岗位劳动规则

B

定员定额标准

C

岗位人员规范

D

岗位培训规范

E

工作权限

工作说明书的内容包括（）。

A

岗位职责

B

技能要求

C

工作权限

D

绩效考评

E

工资标准

以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。

A

能够使企业提高年度绩效

B

为员工考评、晋升提供了依据

C

能够分出职务的高低、职位的优劣

D

有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划

E

是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（）。

A

国家劳动定员标准

B

部门劳动定员标准

C

行业劳动定员标准

D

地方劳动定员标准

E

企业劳动定员标准

企业定员的原则包括（）。

A

定员标准要长期固定

B

定员必须以精简、高效、节约为目标

C

各类人员的比例关系要协调

D

定员必须以企业生产经营目标为依据

E

要做到人尽其才，人事相宜

为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（）分析。

A

考勤制度

B

用人制度

C

定员标准

D

工作岗位

E

劳动者基本状况

劳动定额定期修订的步骤为（）。

A

准备阶段，包括思想准备和组织准备

B

修订阶段

C

审查平衡阶段

D

评估效果阶段

E

总结阶段

人力资源费用支出控制的原则包括（）。

A

及时性原则

B

节约性原则

C

适应性原则

D

标准化原则

E

权责利相结合原则

劳动定额定期修订的步骤有（）。

A

制定阶段

B

准备阶段

C

修订阶段

D

审查平衡阶段

E

总结阶段