新东方在线题库 > 人力资源管理师三级

快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出75题

以下关于设备定员法的表述错误的是（）。

A

不同设备需开动的台数计算方法不同

B

它与按效率定员是两种不同的定员形式

C

设备开动的台数和班次不一定是实有的设备数

D

它主要适用于机械操作为主、多机床看管的工种

企业在审核人工成本预算时，无须（）。

A

关注消费者物价指数

B

关注竞争对手的管理费用情况

C

定期进行劳动力工资水平的市场调查

D

关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

人力资源费用预算与执行的原则不包括（）。

A

分头预算

B

总体控制

C

个案执行

D

精简节约

企业劳动定额的不定期修订，不包括（）情况。

A

产品设计结构发生变动

B

工艺方法改变

C

设备或工艺装置改变

D

某些工艺操作方法业已定型、生产潜力不很大的老产品或标准件

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。

A

战略规划

B

人力资源费用规划

C

组织规划

D

企业组织变革规划

E

人员规划

以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。

A

为搞好岗位分析，要与员工建立友好合作关系

B

能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查

C

为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容

D

工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成

E

必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验

管理岗位知识能力规范的内容包括（）。

A

职责要求

B

年龄要求

C

知识要求

D

经历要求

E

能力要求

工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（）。

A

规定调查的范围

B

搜集岗位员工任职资格条件

C

设计岗位调查的方案

D

搜集岗位的识别信息及权限

E

规定调查的对象和方法

岗位规范中，定员定额标准的内容包括（）。

A

编制定员标准

B

产量定额标准

C

时间定额标准

D

编制定额标准

E

各类岗位人员标准

企业定员的对象包括（）。

A

临时员工

B

高层领导者

C

技术人员

D

初、中级管理人员

E

一般员工