快速查题-注册会计师试题

设定受益计划中计入当期损益的因素有（      ）。

2×17 年1 月1 日，甲公司制定了一项设定受益计划，并于当日开始实施。符合该项受益计划的人员为30 人，需要在公司服务满10 年，共计退休后可以得到额外的金额为10 万元，假设退休后预计平均寿命为30 年，折现率为10%。已知（P/A，10%，30）=9.4269，（P/F，10%，9）=0.4241，（P/F，10%，8）=0.4665。甲公司因设定受益计划义务而进行的会计处理正确的有（      ）。

辞退福利被视为职工福利的单独类别，下列关于辞退福利的说法中正确的有（      ）。

下列属于其他长期职工福利的是（      ）。

京华公司共有100名职工，其中30名为总部管理人员，70名为直接生产工人。从2×17年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×17年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天。甲公司预计2×18年有60名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名职工（包括25名总部管理人员，15名直接生产工人）每人将平均享受6天年休假，该公司平均每名管理人员每个工作日工资为400元，平均每名生产工人每个工作日的工资为300元。京华公司2×17年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（      ）元。

京华公司将于2018年5月整体搬迁，公司推出一项鼓励员工提前退休计划。该计划中涉及700名员工。2017年11月20日董事会通过决议，该范围内的员工如果提出退休，将每人一次性支付补偿款10万元。根据计划公布后与员工达成的协议，截止2017年底有600人申请退休。其中一线生产工人500人、厂部管理人员100人，2017年底该计划还在持续进行。京华公司正确的会计处理是（      ）。

2018年7月京华公司有关其他职工薪酬的业务如下：为生产工人免费提供住宿（住房为企业自有资产），每月计提折旧2万元；为总部部门经理提供汽车免费使用（汽车为企业自有资产），每月计提折旧5万元；为总经理租赁一套公寓免费使用，月租金为5万元。京华公司应确认的管理费用的金额为（      ）万元。

下列各项属于职工短期薪酬的有（      ）。

下列对于带薪缺勤的说法正确的有（      ）。

甲公司共有1 000名职工，从2×17年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，且不能在职工离开公司时获得现金支付，职工休年休假是以后进先出为基础。2×17年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期甲公司预计2×18年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。甲公司2×17年末预计累积未使用年休假为（      ），计提的职工薪酬为（      ）。