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设定受益计划中计入当期损益的因素有(      )。

A

当期服务成本和过去服务成本

B

结算利得和损失

C

设定受益计划净负债或净资产的利息净额

D

精算利得和损失

2×17 年1 月1 日,甲公司制定了一项设定受益计划,并于当日开始实施。符合该项受益计划的人员为30 人,需要在公司服务满10 年,共计退休后可以得到额外的金额为10 万元,假设退休后预计平均寿命为30 年,折现率为10%。已知(P/A,10%,30)=9.4269,(P/F,10%,9)=0.4241,(P/F,10%,8)=0.4665。甲公司因设定受益计划义务而进行的会计处理正确的有(      )。

A

职工退休后到去世前企业为未其支付的累计退休福利在其退休时点的折现额为2 828.07 万元

B

2×17 年因设定受益计划应确认的服务成本为119.94 万元

C

2×18 年因设定受益计划应确认的服务成本为131.93 万元

D

2×18 年因设定受益计划应确认的财务费用为13 万元

辞退福利被视为职工福利的单独类别,下列关于辞退福利的说法中正确的有(      )。

A

企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿属于辞退福利

B

对于所有辞退福利,均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用,不计入资产成本

C

辞退福利应当在职工提供了服务的年限之间分期确认

D

辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的,应以补偿金额计入当期损益。

下列属于其他长期职工福利的是(      )。

A

企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金

B
职工休婚假
C

长期带薪缺勤

D

预期在年度报告期间期末后12月内不能完全支付的辞退福利

京华公司共有100名职工,其中30名为总部管理人员,70名为直接生产工人。从2×17年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×17年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天。甲公司预计2×18年有60名职工将享受不超过5天的带薪年休假,剩余40名职工(包括25名总部管理人员,15名直接生产工人)每人将平均享受6天年休假,该公司平均每名管理人员每个工作日工资为400元,平均每名生产工人每个工作日的工资为300元。京华公司2×17年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为(      )元。

A

10 000

B

15 000

C

28 000

D

0

京华公司将于2018年5月整体搬迁,公司推出一项鼓励员工提前退休计划。该计划中涉及700名员工。2017年11月20日董事会通过决议,该范围内的员工如果提出退休,将每人一次性支付补偿款10万元。根据计划公布后与员工达成的协议,截止2017年底有600人申请退休。其中一线生产工人500人、厂部管理人员100人,2017年底该计划还在持续进行。京华公司正确的会计处理是(      )。

A

2017年确认长期待摊费用7 000万元,并于2018年5月一次摊销计入营业外支出

B

2017年确认生产成本5 000万元、管理费用1 000万元

C

2017年确认管理费用6 000万元

D

2018年确认管理费用6 000万元

2018年7月京华公司有关其他职工薪酬的业务如下:为生产工人免费提供住宿(住房为企业自有资产),每月计提折旧2万元;为总部部门经理提供汽车免费使用(汽车为企业自有资产),每月计提折旧5万元;为总经理租赁一套公寓免费使用,月租金为5万元。京华公司应确认的管理费用的金额为(      )万元。

A

0

B
2
C
10
D
12

下列各项属于职工短期薪酬的有(      )。

A

因企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系

B

职工的异地安家费

C

某企业支付给本企业贫困员工的补助

D

防暑降温费

下列对于带薪缺勤的说法正确的有(      )。

A

带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

B

企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

C

企业职工休婚假通常按照非累积带薪缺勤

D

企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

甲公司共有1 000名职工,从2×17年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,且不能在职工离开公司时获得现金支付,职工休年休假是以后进先出为基础。2×17年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期甲公司预计2×18年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假,剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假,假定这50名职工全部为总部各部门经理,该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。甲公司2×17年末预计累积未使用年休假为(      ),计提的职工薪酬为(      )。

A

50天

B

75天

C

2.25万元

D

1.5万元