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2×17年1月1日,京华公司制定了一项设定受益计划,并于当日开始实施,向公司部分员工提供额外退休金,这些员工在退休后每人每年可以额外获得10万元退休金。员工获得该额外退休金基于其自计划开始日起为公司提供的服务,而且必须为公司服务到退休。假定符合计划的员工为5人,上述员工均为企业管理人员,当前平均年龄为41岁,退休年龄为60岁,可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职,退休后平均计划寿命为30年。折现率为10%;不考虑未来通货膨胀影响因素,已知(P/A,10%,30)=9.4269,(P/F,10%,18)=0.1799,(P/F,10%,19)=0.1653。京华公司因设定受益计划义务而进行的会计处理,表述正确的是(      )。

A

2×17年12月31日因设定受益计划应确认的服务成本为3.90万元

B

2×18年12月31日因设定受益计划应确认的服务成本为4.24万元

C

2×18年12月31日因设定受益计划应确认的利息费用为0.39万元

D

2×18年12月31日“应付职工薪酬”项目列示金额为8.09万元

下列关于辞退福利的说法不正确的有( )。

A

退休养老金属于辞退福利

B

补偿款项超过一年的辞退计划,需要采用恰当的折现率折现

C

辞退福利在发生时应贷记预计负债

D

辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用

2×18 年1 月,京华企业为保留企业人才,购买了80 套商品房,以低于购买价格向职工出售,该企业共有高级技术人员80 名,其中30 名为研发人员, 40 名为公司战略管理人员,10 名为生产产品的高级技术工。京华企业向高级技术人员出售的商品房每套的购买价格为100 万元,向其出售的价格为每套85 万元;向企业战略管理人员出售的商品房每套购买价格为150 万元,向其出售的价格为每套135 万元;向生产产品的高级技术工出售的商品房平均每套价格为90 万元,向其出售的价格为每套75 万元。假定2×18年1 月京华企业员工全部购买,并签订了在企业服务8 年的协议。不考虑其他因素,京华企业的账务处理正确的有(      )。

A

企业将出售住房的价格与购买价格之间的差额一次性计入到当前损益

B

企业应当按照直线法在8年内摊销长期待摊费用

C

企业出售住房时应确认的长期待摊费用1 200 万元

D

摊销时通过应付职工薪酬科目进行核算

企业为公司员工按月缴纳各种社会保险费,下列属于设定提存计划的职工薪酬有(      )。

A

住房公积金

B

生育保险费

C

失业保险

D

职工养老保险

辞退福利被视为职工福利的单独类别,下列关于企业辞退福利的表述错误有(      )。

A

到达退休年龄前与企业商议不再为企业提供服务,不能为企业带来经济效益的(内退),在其正式退休前应当比照离职后福利处理

B

企业应将职工享受的辞退福利确认为职工薪酬负债,并按受益对象计人当期损益或资产成本

C

企业应当在职工提供服务的会计期间确认和计量辞退福利

D

辞退福利指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿

京华公司于2×18年年年初制定和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为1 000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1 000万元,公司管理层可以分享超过1 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定2×18年12月31日,京华公司2×18年全年实际完成净利润1 800万元。假定不考虑离职等其他因素,京华公司因该项短期利润分享计划的会计处理正确的有(      )。

A

确认财务费用80万元

B

确认管理费用80万元

C

确认应付职工薪酬80万元

D

确认资本公积80万元

下列关于职工薪酬的说法中正确的有(      )。

A

企业应当在职工实际发生婚假的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

B

企业发生的高温补助,应当在实际发生时根据实际发生额计人当期损益或相关资产成本

C

企业以自产电脑发放给职工作为福利的,应该按照正常销售商品处理

D

企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量

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【简答题】

判断甲公司对事项(1)至事项(3)的会计处理是否正确并说明理由;对于不正确的会计处理, 编制更正的会计分录(无需通过“以前年度损益调整”科目,不考虑当期盈余公积的计提)。

下列有关设定受益计划的说法中,不正确的是(      )。

A

由于精算假设和经验调整导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加或减少,应当计入其他综合收益

B

企业应当在会计期间开始时确定设定受益计划净负债或净资产和折现率,不需要考虑精算利得和损失

C

一般情况,企业应当将服务成本和设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益

D

在设定受益计划下,企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利,并且精算风险和投资风险实质上由职工本身来承担

京华公司2017年1月1日设立了一项设定受益计划。2018年因经营困难需要进行重组,重组日需要一次性支付给职工退休补贴为3 000万元。重组日该项设定受益义务总现值为2 500万元,假定不考虑其他因素的影响,则结算损失为(      )万元。

A

500

B

0

C

3 000

D

2 500