快速查题-注册会计师试题

2×17年1月1日，京华公司制定了一项设定受益计划，并于当日开始实施，向公司部分员工提供额外退休金，这些员工在退休后每人每年可以额外获得10万元退休金。员工获得该额外退休金基于其自计划开始日起为公司提供的服务，而且必须为公司服务到退休。假定符合计划的员工为5人，上述员工均为企业管理人员，当前平均年龄为41岁，退休年龄为60岁，可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均计划寿命为30年。折现率为10%；不考虑未来通货膨胀影响因素，已知（P/A，10%，30）＝9.4269，（P/F，10%，18）＝0.1799，（P/F，10%，19）＝0.1653。京华公司因设定受益计划义务而进行的会计处理，表述正确的是（      ）。

下列关于辞退福利的说法不正确的有（　）。

2×18 年1 月，京华企业为保留企业人才，购买了80 套商品房，以低于购买价格向职工出售，该企业共有高级技术人员80 名，其中30 名为研发人员， 40 名为公司战略管理人员，10 名为生产产品的高级技术工。京华企业向高级技术人员出售的商品房每套的购买价格为100 万元，向其出售的价格为每套85 万元；向企业战略管理人员出售的商品房每套购买价格为150 万元，向其出售的价格为每套135 万元；向生产产品的高级技术工出售的商品房平均每套价格为90 万元，向其出售的价格为每套75 万元。假定2×18年1 月京华企业员工全部购买，并签订了在企业服务8 年的协议。不考虑其他因素，京华企业的账务处理正确的有（      ）。

企业为公司员工按月缴纳各种社会保险费，下列属于设定提存计划的职工薪酬有（      ）。

辞退福利被视为职工福利的单独类别，下列关于企业辞退福利的表述错误有（      ）。

京华公司于2×18年年年初制定和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为1 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1 000万元，公司管理层可以分享超过1 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定2×18年12月31日，京华公司2×18年全年实际完成净利润1 800万元。假定不考虑离职等其他因素，京华公司因该项短期利润分享计划的会计处理正确的有（      ）。

下列关于职工薪酬的说法中正确的有（      ）。

下列有关设定受益计划的说法中，不正确的是（      ）。

京华公司2017年1月1日设立了一项设定受益计划。2018年因经营困难需要进行重组，重组日需要一次性支付给职工退休补贴为3 000万元。重组日该项设定受益义务总现值为2 500万元，假定不考虑其他因素的影响，则结算损失为（      ）万元。