快速查题-注册会计师试题

千阳公司系上市公司，2016年1月1日，千阳公司向其50名管理人员每人授予100份股票期权。根据股份支付协议规定：从2016年1月1日起3年内，净利润增长率平均达到 12%以上，并且从2016年1月1日起所有管理人员必须在该公司连续服务满3年，服务期满时才能以每股5元的价格购买100股千阳公司股票，千阳公司股票每股面值为1元。公司估计该期权在授予日的公允价值为每份 12 元。2016 年、2017年和2018年年末该期权的公允价值分别为每份13元、12元和10元。2016年有5名管理人员离开千阳公司，千阳公司估计三年中离开的管理人员比例将达到 20%；2017年又有3名管理人员离开公司，公司将管理人员离开比例修正为18%；2018年又有2名管理人员离开。2018年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。第1年年末，第2年年末，千阳公司均预计下年可以实现该业绩目标。则2018年12月31日行权时记入“资本公积——股本溢价”科目的金额为（       ）元。

上郡公司为秦东公司的母公司。2018年1月1日，上郡公司向秦东公司100名管理人员每人授予1万份股票期权，等待期为3年，行权条件为秦东公司3年净利润平均增长率达到6%以上，上郡公司估计秦东公司每年均能实现该目标。等待期结束后，每持有 1 份股票期权可以免费获得上郡公司一股普通股股票，授予日，上郡公司股票期权的公允价值为每份15元。2018年12月31日，签订协议的人员中有8人离职，上郡公司估计三年中离职比例为16%。因该项股份支付协议，2018年12月31日合并财务报表中，长期股权投资列示的金额为（      ）万元。

20×4年年初，甲公司向100名管理人员每人授予120份现金股票增值权，协议约定，这些职员必须从 20×4年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在20×8年年底之前行使。甲公司授予日股票市价为每股5元，截止20×6年末累计确认负债6万元，20 ×4年至20×6年共有10人离职，20×7年没有人离职，但共有5人行权，并且预计未来不会有人离职，共支付现金1万元，20×7年末现金股票增值权公允价值为10元，预计20×8年没有人员离职。甲公针对该项股份支付20×7年应确认的公允价值变动损益的金额（      ）。

关于可行权条件的修改，下列表述中正确的有（      ）。

下列关于上市公司实施限制性股票的股权激励的说法中，正确的有（      ）。

经股东大会批准，甲公司 2017年1月1日实施股权激励计划，其主要内容为：甲公司向其子公司乙公司36名管理人员每人授予1万份股票期权，行权条件为乙公司2017年度实现的净利润较前1年增长12%；截至2018年12月31日，两个会计年度平均净利润增长率为 14%；从达到上述业绩条件的当年末起，乙公司管理人员可以5元/股的价格购买甲公司的股票，行权期为2年。乙公司2017年度实现的净利润较前1年增长10%，本年度没有管理人员离职。该年末，甲公司预计乙公司截止2018年12月31日，两个会计年度平均净利润增长率将达到14%，未来1年将有2名管理人员离职。股票期权公允价值如下：2017年1月1日为13.5元；2017年12月31日为15元；2018年12月31日为12元。下列有关2017年的会计处理表述正确的有（      ）。

2014年1月1日，甲公司向其20名管理人员每人授予20万份股票期权。2014年1月1日为授予日。相关资料如下。

（1）股票期权的条件为：2014年年末，可行权条件为公司净利润增长率不低于18%；2015年年末的可行权条件为2014年～2015年两年净利润平均增长率不低于15%；2016年年末的可行权条件为2014年～2016年三年净利润平均增长率不低于12%；

（2）每份期权在授予日的公允价值为6元。行权价格为3元/股；

（3）实际执行情况：2014年12月31日，公司净利润增长率为16%，但甲公司预计 2015年将保持快速度增长，年末有望达到可行权条件。同时，当年有2名激励对象离开，预计2015年没有激励对象离开公司。2015年12月31日，公司净利润增长率为12%，但公司预计2016年将保持快速度增长，预计2016年12月31日有望达到可行权条件。另外，2015年实际有2名激励对象离开，预计2016年没有激励对象离开公司。2016年12月31日，公司净利润增长率为10%，当年有2名激励对象离开；

（4） 2017年12月31日，激励对象全部行权。

下列有关股份支付的会计处理，正确的有（      ）。

2014年1月1日，经股东大会批准，吉安上市公司（以下简称吉安公司）于2014年1月1日向100名高级管理人员每人授予100万份股票期权。高管的行权条件为：第一年年末该公司净资产收益率达到18%；第二年年末该公司两年平均净资产收益率达到16%；第三年年末该公司三年平均净资产收益率达到12%。符合行权条件后，每持有1份股票期权可以自2017年1月1日起1年内，以每股5元的价格购买甲公司1股普通股股票，在行权期间内未行权的股票期权将失效。吉安公司估计授予日每份股票期权的公允价值为20元。2014年至2017年，相关资料如下：

（1）2014年2月，吉安公司回购本公司股票10000万股，共支付款项100000万元。

（2）2014年，吉安公司有2名高级管理人员离开公司，年末净资产收益率为15%。该年年末，吉安公司预计未来两年将有2名高级管理人员离开公司，预计2015年净资产收益率能够达到目标，每份股票期权的公允价值为22元。

（3）2015年，吉安公司有3名高级管理人员离开公司，年末净资产收益率为16%。该年年末，吉安公司预计未来一年将有2名高级管理人员离开公司，预计3年平均净利润增长率将达到12%；每份股票期权的公允价值为24元。

（4）2016年，吉安公司有1名高级管理人员离开公司，年末净资产收益率为14%。该年年末，每份股票期权的公允价值为25元。

（5）2017年3月，94名高级管理人员全部行权，吉安公司共收到款项47000万元，相关股票的变更登记手续已办理完成。

要求：（答案中的金额单位用万元表示）

（1）编制吉安公司回购本公司股票时的会计分录；

（2）编制2014、2015、2016年股份支付相关的会计分录；

（3）编制2017年3月，吉安公司高管行权时的会计分录。

甲公司为上市公司，2016年1月1日股东大会批准一项股权激励计划，甲公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权，根据股份支付协议规定，这些人员从2016年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股5元的价格购买200股甲公司股票，从而获益。甲公司每股股票面值为1元。甲公司估计该期权在授予日的公允价值为每份12元。2016年有10名管理人员离开甲公司，甲公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%；2017年又有5名管理人员离开公司，公司预计未来1年不会有管理人员离开，于是将管理人员离开比例修正为15%；2018年实际又有4名管理人员离开。2018年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。

要求：

（1）分别计算2016年至2018年每年计入当期费用的金额；

（2）编制2016年至2018年与股份支付有关的会计分录。

西虢公司为上市公司，2017年11月11日，公司股东大会提议一项股份支付的协议条款，条款内容为：为其10名中层以上管理人员每人授予1万份现金股票增值权，这些人员从2018年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2020年12月31日之前行使完毕。2017年12月30日，该协议获得股东大会的批准。2018年1月1日，公司正式授予本公司10名中层以上管理人员每人1万份现金股票增值权。2021年1月10日，假定西虢公司上述10名中层以上管理人员无一人离职，并且全部行权。则西虢公司这项股份支付协议的等待期为（　　）。