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以下关于应税服务增值税起征点的说法，不正确的是( )。

A
不适用于认定为一般纳税人的个体工商户
B
适用于认定为一般纳税人的个体工商户
C
按期纳税的，月应税销售额5000-20000元（含本数）
D
按次纳税的，每次（日）销售额300-500元（含本数）

下列行为中，不属于增值税征收范围的是（）

A
将购买的货物分配给股东
B
将购买的货物用于集体福利
C
将自产的货物无偿赠送他人
D
将自产的货物用于对外投资

人力资源管理的逻辑体系包括( )。

A
人力资源管理理念
B
人力资源管理政策
C
人力资源管理制度
D
人力资源管理实践
E
人力资源管理评价

关于职位评价方法的说法，正确的是( )。

A
排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大
B
分类法在定义等级标准时主观性较大
C
因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性
D
要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法
E
要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大

人力资源的能动性主要表现为（）。

A
人力资源的质量从整体上受到社会发展水平的制约
B
人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
C
人能够通过合理的行为，在生产过程中使自己得到补偿、更新和发展
D
人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果
E
人的才能长时间储而不用，会荒废或退化

关于目标管理法的说法，正确的是( )。

A
目标管理法能够使各级员工明确工作目标
B
目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性
C
目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低
D
目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益
E
由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度

人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）

A
帮助企业达成战略目标或经营要求
B
以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理
C
有效利用组织中全体员工的技能和能力
D
使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善
E
帮助企业维护伦理道德政策以及社会责任

我国商业银行法规定的商业银行经营原则包括(　)原则。

A
安全性
B
效益型
C
风险性
D
流动性
E
稳定性

在其他情况不变时，中央银行( )，会导致货币供应量减少。

A
提髙法定存款准备金率
B
放宽再贴现的条件
C
买入有价证券
D
减少外汇储备
E
增加黄金储备

一般情况下，政策性贷款包括（　）。

A
普通贷款
B
产业开发贷款
C
基础设施贷款
D
扶贫开发贷款
E
再贷款