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下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。

A
民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系
B
个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系
C
劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系
D
参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

劳动者应当履行的义务不包括（）。

A
完成劳动任务
B
提高职业技能
C
执行劳动安全卫生规程
D
工资奖金的分配

截止2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约（）个。

A
14
B
25
C
11
D
20

以下说法正确的有( )。

A
建立劳动关系应当依法签订劳动合同
B
劳动关系与劳动有着直接的联系，劳动是这种关系的基础和实质
C
只有劳动者同用人单位之间通过劳动合同约定在劳动过程中发生的社会关系，才属于劳动关系
D
劳动关系双方当事人形成提供劳动力与使用劳动力的关系
E
劳动法只调整劳动关系

通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理.劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的（）基本原则。

A
劳动关系协调的合同化
B
劳动条件的基准化
C
劳动者保障的社会化
D
劳动执法的规范化

适用劳动法的劳动者包括（）。

A
企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者
B
国家机关、事业单位建立劳动关系的劳动者
C
农业劳动者和家庭保姆
D
社会团体建立劳动关系的劳动者
E
民办非企业单位组织形成劳动关系的劳动者

用人单位的权利有（）

A
劳动用工权
B
依法解除劳动合同的权利
C
工资奖金分配权
D
完成劳动任务
E
提高职业技能

我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（）的劳动者，依照本法执行。

A
劳务合同关系
B
经济合同关系
C
行政合同关系
D
劳动合同关系

以下( )属于劳动行政法规。

A
《中华人民共和国劳动法》
B
《最低工资规定》
C
《女职工劳动保护规定》
D
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

劳动法是调整（）的法律规范的总称。

A
雇佣关系
B
劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系
C
经济关系
D
劳务关系