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根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的（）基本原则。

A
劳动关系协调的合同化
B
劳动条件的基准化
C
劳动者保障的社会化
D
劳动执法的规范化

下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。

A
民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系
B
个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系
C
劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系
D
参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（）的劳动者，依照本法执行。

A
劳务合同关系
B
经济合同关系
C
行政合同关系
D
劳动合同关系

通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理.劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的（）基本原则。

A
劳动关系协调的合同化
B
劳动条件的基准化
C
劳动者保障的社会化
D
劳动执法的规范化

劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在( )依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

A
订立劳动合同时
B
实现劳动过程中
C
协商解除劳动合同时
D
招聘过程中

劳动者应当履行的义务不包括（）。

A
完成劳动任务
B
提高职业技能
C
执行劳动安全卫生规程
D
工资奖金的分配

以下关于人岗匹配原理说法正确的有（　　）

A
人适其岗
B
员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求
C
该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求
D
员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度
E
员工应热爱自己的岗位

专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。

A
人才招聘会招聘
B
校同招聘
C
网络招聘
D
猎头公司招聘

员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（）。

A
招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据
B
招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘
C
发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量
D
招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选
E
招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等

工作层面的培训需求分析主要包括( )内容。

A
工作的复杂程度　
B
工作的饱和程度　
C
工作的难易程度　
D
工作内容和形式的变化　　
E
工作的人员配备程度