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快速查题-初级经济师试题

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初级人力资源管理专业知识与实务

第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

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我国心理学家金盛华认为，( )就是个体的意义定义体系。

A
他人价值
B
个人信念
C
个人追求
D
自我价值

以下说法错误的有( )。

A
态度的认知成分是指人们对外界对象的心理印象
B
当个体对问题了解得很少时，预先警告会引起抗拒
C
认知需求高的人不容易被说服
D
态度改变的平衡理论是由海德尔创立的
E
自我监控程度高的人不容易被说服

被说服者的因素不包括（）。

A
被说服者的人格
B
被说服者的心情
C
被说服者的卷入程度
D
被说服者的经历

关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。

A
说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大
B
信息简单的时候，视觉最好
C
在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好
D
说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

以下哪个说法是正确的( )。

A
认知需求高的人容易被说服
B
自我监控高的人容易被说服
C
自尊心较弱的人不容易被说服
D
敏感期的青少年不容易被说服

关于偏见的说法，正确的是()。

A
偏见与态度中的情感成分没有关系
B
社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生
C
偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度
D
具有权威主义人格的人易产生并固守偏见
E
偏见主要与态度的认知成分有关

为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。

A
对抗刻板印象
B
改变态度
C
平等接触
D
创造消除偏见的环境

工具性价值观是（）的观点。

A
弗农
B
罗奇克
C
莫里斯
D
费孝通

以下是价值观的特点，其中（）是错误的。

A
从价值观的主体角度考虑，它是一种个体现象
B
从价值观的表现形式看，它具有超越情景的特点
C
从价值观的层次上看，它是外显的也是内隐的
D
从价值观的功能看，价值观对行为具有解释、预测和导向的作用
E
从价值观的主体角度考虑，它是一种社会现象、一种文化现象

弗里德曼提出的态度成分不包括( )。

A
认知
B
情感
C
体验
D
行为倾向