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快速查题-初级经济师试题

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初级人力资源管理专业知识与实务

第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

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共找出1447题

（）认为智力不是一元的而是多元的。

A
加德纳
B
瑟斯顿
C
斯皮尔曼
D
吉尔福特

艾森克用实验心理学的方法研究人格，将人格划分为( )等维度。

A
抑郁
B
乐群
C
外倾
D
敏感
E
神经质

关于人格特质理论的正确说法有（）。

A
奥尔波特提出人格结构的枢纽特质、核心特质、次要特质三层面
B
卡特尔认为人格结构的基本元素就是特质
C
艾森克人格维度的划分有外倾和神经质两个维度
D
特质理论深入揭示了行为背后的原因和机制
E
特质理论没有提供对个体当前人格的精确描述

关于特质理论的贡献正确表述是( )。

A
开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
B
提供了对群体人格的精确描述
C
它深入地揭示了行为背后的原因和机制
D
充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性

根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的对应的是（）因素。

A
公正性
B
和悦性
C
外向性
D
情绪性

中国“大七”人格中人际关系因素的含义是（）。

A
耐性. 爽直
B
自信. 淡泊
C
利他. 诚信. 重感情
D
宽和. 热情

根据“大五”人格理论，( )高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。

A
外向性
B
和悦性
C
公正性
D
情绪性

西方的“大五”人格理论包括外向性、( )、公正性、情绪性和创造性。

A
开放性
B
独立性
C
忠诚性
D
和悦性

中国“大七”人格的维度中行事风格因素的含义包括( )。

A
严谨
B
自制
C
沉稳
D
自信
E
淡泊

关于人格、情境与行为之间的关系说法错误的是（）

A
人格是一种结构化的内在系统
B
人格是会发生变化的
C
人格是相对稳定的
D
行为的跨情境一致性