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快速查题-初级经济师试题

初级财政税收专业知识与实务

初级房地产经济专业与实务

初级经济基础

初级金融专业知识与实务

初级工商管理专业知识与实务

初级人力资源管理专业知识与实务

第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

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共找出1447题

与其他招募方法相比，电子招募的优点是（）。

A
可以快速、广泛地传递招聘信息
B
收益成本比相对较高
C
大大增加人力资源部门的工作量
D
招聘信息仅会传递到目标招聘人群
E
减少求职者和招募者的旅行需要

通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（）。

A
关键事件法
B
不良事故评价法
C
配对比较法
D
强制分布法

行为观察量表法是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的（）组成的表单。

A
行为
B
态度
C
规则
D
指标

关于宽带薪酬的说法，正确的是()。

A
宽带薪酬适用于所有类型的企业
B
宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C
宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
D
宽带薪酬有利于员工的职位晋升

薪酬设计的内部公平性是指()。

A
同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
B
同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
C
同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
D
同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

对录用人员进行岗前培训的目的在于（）

A
通过向新员工介绍其工作.工作环境及工作同事，激励新员工的士气
B
使新员工切实了解处理业务的原则.原理.技术.程序.方法
C
有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
D
了解组织文化.政策及规章制度
E
熟悉.掌握工作流程.技能

角色扮演法主要用于()。

A
提高管理人员的知识和竞争意识
B
改善员工在工作中的人际关系
C
规范员工的实务操作
D
提高管理人员的经营技能

工作分析的结果是（）。

A
职位说明书
B
只有工作概述
C
只有工作规范
D
以上都正确

适用于短期内可以掌握的工作，或工作内容比较简单、不具危险性的操作类工作的工作分析方法是( )

A
问卷调查法
B
观察法
C
工作实践法
D
工作日志法

( )在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。

A
团体极化
B
团体思维
C
具名团体技术
D
阶梯技术