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第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

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共找出1447题

消除偏见可能采取的方法有( )。

A
增加认知
B
平等接触
C
创造消除偏见的环境
D
改变态度
E
对抗刻板印象

下面有关特质论的陈述，准确的是( )。

A
特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
B
特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制
C
.特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种描述和我们的日常习惯非常接近
D
特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性
E
没有充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性

关于情绪和情感，下列陈述正确的有( )。

A
情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验
B
从产生顺序来看，情绪反应在先，情感体验发生在后
C
情绪往往由事物的表面现象引起，而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起
D
情感的变化受情绪的制约
E
情绪是情感的外在表现

关于特质论的说法，正确的有( )

A
特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
B
特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制
C
特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种描述和我们的日常习惯非常接近
D
特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性
E
没有充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性

关于特质论的说法，正确的有( )。

A
特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
B
特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制
C
特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种描述和我们的日常习惯非常接近
D
特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性
E
没有充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性

小罗逆向主管请假一周回家探望家人，为了说服主管改变态度，同意自己的请假要求，小罗可以采用的方法有（）。

A
趁主管心情好的时候提出请求
B
向主管承诺，假期之前加班完成工作任务
C
向主管说明，几天后是自己的家人60岁生日，回家探望老人意义重大
D
采用多种方式反复向主管提出申请
E
趁他人在场时提出申请，使主管不好意思拒绝

关于情绪和情感的说法，正确的有( )。

A
情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验
B
从产生顺序来看，情绪反应在先，情感体验发生在后
C
情绪往往由事物的表面现象引起，而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起
D
情感的变化受情绪的制约
E
情绪是情感的外在表现

采用具名团体技术进行决策的优点主要有( )。

A
成员的机会均等
B
决策时间有严格的控制
C
决策程序灵活多变
D
成员决策可以从别人那儿获得灵感
E
成员可以感受到凝聚力

智力是个体从事心智活动的要素，它包括( )

A
记忆力
B
推理能力
C
平衡能力
D
关系处理能力
E
灵活能力

下列关于说服的说法中，正确的是（）。

A
当人们对该问题了解较少时，预先警告有时能够促进说服
B
心情好的人更容易被说服
C
双面说服的效果更好
D
认知需求高的人更容易被说服
E
分散注意力有助于说服