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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
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劳动者应当履行的义务不包括（ ）。
- A完成劳动任务
- B提高职业技能
- C执行劳动安全卫生规程
- D工资奖金的分配
截止2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约（ ）个。
- A14
- B25
- C11
- D20
以下说法正确的有( )。
- A建立劳动关系应当依法签订劳动合同
- B劳动关系与劳动有着直接的联系，劳动是这种关系的基础和实质
- C只有劳动者同用人单位之间通过劳动合同约定在劳动过程中发生的社会关系，才属于劳动关系
- D劳动关系双方当事人形成提供劳动力与使用劳动力的关系
- E劳动法只调整劳动关系
通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理.劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的（ ）基本原则。
- A
劳动关系协调的合同化
- B劳动条件的基准化
- C
劳动者保障的社会化
- D
劳动执法的规范化
适用劳动法的劳动者包括（ ）。
- A
企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者
- B
国家机关、事业单位建立劳动关系的劳动者
- C
农业劳动者和家庭保姆
- D
社会团体建立劳动关系的劳动者
- E
民办非企业单位组织形成劳动关系的劳动者
用人单位的权利有（）
- A劳动用工权
- B依法解除劳动合同的权利
- C工资奖金分配权
- D完成劳动任务
- E提高职业技能
我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（ ）的劳动者，依照本法执行。
- A劳务合同关系
- B经济合同关系
- C行政合同关系
- D劳动合同关系
以下( )属于劳动行政法规。
- A
《中华人民共和国劳动法》
- B
《最低工资规定》
- C
《女职工劳动保护规定》
- D
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
劳动法是调整（ ）的法律规范的总称。
- A雇佣关系
- B劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系
- C经济关系
- D劳务关系
根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的（ ）基本原则。
- A劳动关系协调的合同化
- B劳动条件的基准化
- C劳动者保障的社会化
- D劳动执法的规范化
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