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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
员工援助计划的实施要点不包括（ ）。
- A
向生活贫困的职工家庭提供资助
- B
做好职业心理健康宣传
- C
在企业内部构建支持性工作环境
- D
开展多种形式员工心理咨询
关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。
- A
离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
- B
离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
- C
离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
- D
离职面谈的内容可以包括员员工二个人未来的职业生涯规划
考勤管理过程中常出现的问题有（ ）
- A
员工由他人代打卡
- B
员工请事假，得到领导批准，之后自行延期
- C
员工请假，由其他领导代批
- D
员工由他人代请假，事后不做补假手续
- E
员工早退
关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。
- A离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施
- B离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
- C离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
- D离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有（ ）
- A
明确界定商业秘密的范围
- B
损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法
- C
明确规定违约金数额
- D
规范保密行为和泄密行为
- E
完善保密和竞业限制制度
员工援助计划（EAP）的内容不包括（ ）。
- A员工健康体检与健康增进方案
- B员工压力管理
- C企业文化建设
- D员工自身不良情绪管理辅导
职业病认定的条件包括( )
- A
所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生
- B
该疾病不是常见普通疾病
- C
该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关
- D
工作年限必须达到足以引起职业病的年限
- E
必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者
关于培训中的讲授法的说法，错误的是（ ）。
- A讲授法可以同时培训众多受训人员
- B讲授法能够节约培训时间和经费
- C讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容
- D讲授法可以让受训人员积极主动参与
角色扮演法主要用于()。
- A
提高管理人员的知识和竞争意识
- B
改善员工在工作中的人际关系
- C
规范员工的实务操作
- D
提高管理人员的经营技能
（ ）多用于改善人际关系的训练。
- A案例研讨法
- B操作示范法
- C角色扮演法
- D管理游戏法
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