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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
薪酬区间渗透度是（ ）。
- A它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置
- B它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值
- C它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系
- D它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平
关于区间中值级差不正确的表达有（ ）。
- A它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。
- B薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
- C同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越大
- D薪酬等级的区间中值级差越小，则薪酬区间的重叠区域就越大
根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（ ）方法。
- A
能力法
- B
技能法
- C
绩效法
- D
以上都不是
关于宽带薪酬的说法，正确的是()。
- A宽带薪酬适用于所有类型的企业
- B宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
- C宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
- D宽带薪酬有利于员工的职位晋升
常见的个人奖励计划不包括（ ）。
- A
计件制
- B
企业补充福利
- C
佣金制
- D
计时制
属于个人奖励计划的是（ ）。
- A
收益分享计划
- B
基于团队的奖励计划
- C
计件制
- D
以上都是
关于奖金说法错误的是( )。
- A
它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬
- B
它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
- C
它是浮动薪酬
- D
它是具有相对普遍性的非货币薪酬
对业绩提供报酬可以采取的形式有（）
- A
个人奖励
- B
生产盈余计划
- C
津贴
- D
斯坎伦计划
- E
高温补贴
在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是 ( )
- A
根据个人绩效来分配奖金
- B
按工资比例区别奖金
- C
组员平均分配奖金
- D
按贡献大小分配奖金
关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。
- A
团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
- B
团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
- C
团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
- D
在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
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