新东方在线题库 > 初级经济师

快速查题-初级经济师试题

初级财政税收专业知识与实务

初级房地产经济专业与实务

初级经济基础

初级金融专业知识与实务

初级工商管理专业知识与实务

初级人力资源管理专业知识与实务

第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

不限题型
单选题
多选题
不定项选择题
简述题

共找出1447题

可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是（）。

A
讲授法
B
讨论法
C
操作示范法
D
案例研讨法

下列关于培训开发论述错误的是 ( )。

A
在岗培训开发的优点是现实性和即时性
B
在岗培训开发能够将理论与实践及时结合
C
外部培训开发对于管理人员的技能的开发是很有用的
D
外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易

开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。

A
讨论法
B
讲授法
C
视听法
D
案例研讨法

( )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法 , 适用于较为机械性的工种。

A
案例研讨法
B
操作示范法
C
讲授法
D
角色扮演法

关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是( )。

A
它适用于企业中较高层次的管理者
B
它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法
C
它不如案例研讨法生动、具体
D
它的设计难度大且实施费用昂贵
E
它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾

在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括( )。

A
公司战略
B
可获得的培训资源
C
公司文化
D
人员素质状况
E
组织目标

强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是( )。

A
高级管理人员
B
监督管理人员
C
专业技术人员
D
操作人员

当培训与开发的对象是( )时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。

A
决策管理人员
B
监督管理人员
C
专业技术人员
D
操作人员

关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）。

A
外部培训与开发可以扩大员工的视野
B
外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况
C
外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案
D
外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合

法定假期在员工福利的构成中属于（）。

A
社会保险
B
法定福利
C
收入保障计划
D
员工服务计划