新东方在线题库 > 初级经济师

快速查题-初级经济师试题

初级财政税收专业知识与实务

初级房地产经济专业与实务

初级经济基础

初级金融专业知识与实务

初级工商管理专业知识与实务

初级人力资源管理专业知识与实务

第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

不限题型
单选题
多选题
不定项选择题
简述题

共找出1447题

通常，培训与开发需求分析来自（）方面。

A
组织分析
B
工作任务分析
C
人员分析
D
能力分析
E
设备分析

关于培训与开发实施的说法，错误的是()。

A
它是培训与开发计划的具体化
B
它包括培训与开发时间和地点的选定
C
它包括培训与开发效果评估
D
它包括培训与开发的控制

关于培训与开发的说法，正确的是( )。

A
培训与开发的首要环节是需求分析
B
培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
C
需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D
需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
E
在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

培训需求分析中的人员分析包括（）。

A
工作绩效评估分析
B
工作任务分析
C
人员技能、能力和综合素质分析
D
培训需求调查分析
E
可获得的培训资源分析

在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括（）。

A
专业知识
B
业务技能
C
管理知识
D
管理技能
E
领导技能

下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）。

A
申报法
B
管理游戏法
C
面谈法
D
角色扮演法
E
任务分析法

关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（）。

A
外部培训与开发可以拓展员工的视野
B
外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能
C
外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况
D
外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果
E
外部培训与开发可以使理论与实践即时结合

对决策管理层开发的主要内容是（）。

A
知识和意识、经营技能和领导技能
B
专业知识提升
C
从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发
D
如何处理人际关系

培训与开发程序中最难实现的环节是（）

A
需求分析
B
计划制定
C
实施
D
效果评估

主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）

A
专业性职前培训与开发
B
一般性职前培训与开发
C
分阶段培训与开发
D
分内容培训与开发