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快速查题-初级经济师试题

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初级金融专业知识与实务

初级工商管理专业知识与实务

初级人力资源管理专业知识与实务

第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

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简述题

共找出134题

在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（）战略。

A
市场领先
B
市场跟随
C
市场滞后
D
混合策略

市场滞后策略的正确说法有( )

A
在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上
B
它适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业。
C
它利于企业吸引高素质人才
D
它会提高员工的组织承诺。

薪酬区间渗透度是（）。

A
它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置
B
它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值
C
它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系
D
它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平

关于区间中值级差不正确的表达有（）。

A
它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。
B
薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
C
同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越大
D
薪酬等级的区间中值级差越小，则薪酬区间的重叠区域就越大

根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（）方法。

A
能力法
B
技能法
C
绩效法
D
以上都不是

关于宽带薪酬的说法，正确的是()。

A
宽带薪酬适用于所有类型的企业
B
宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C
宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
D
宽带薪酬有利于员工的职位晋升

常见的个人奖励计划不包括（）。

A
计件制
B
企业补充福利
C
佣金制
D
计时制

属于个人奖励计划的是（）。

A
收益分享计划
B
基于团队的奖励计划
C
计件制
D
以上都是

关于奖金说法错误的是( )。

A
它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬
B
它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
C
它是浮动薪酬
D
它是具有相对普遍性的非货币薪酬

对业绩提供报酬可以采取的形式有（）

A
个人奖励
B
生产盈余计划
C
津贴
D
斯坎伦计划
E
高温补贴