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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出134题
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- 多选题
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- 简述题
A 企业中操作工每月工资为 600 元 , 在同一地区的企业中操作工每月工资为 650 元。 A 企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背（ ）
- A外部公平性
- B内部公平性
- C个人公平性
- D集体公平性
( )涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。
- A个人公平性
- B外部公平性
- C内部公平性
- D外部竞争性
建立任职资格体系是（ ）体系设计的重要步骤。
- A奖励
- B福利
- C能力薪酬
- D绩效薪酬
对竞争性的原则的正确理解是( )
- A
企业的薪酬标准要有一定的吸引力
- B
它体现在较高的薪酬水平上
- C
它体现在正确的价值取向上
- D
它体现在灵活多变的薪酬结构上
- E
它体现在在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距
关于公平性原则的错误说法是( )
- A
外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同
- B
内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
- C
个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较
- D
个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同
以下说法正确的有( )。
- A工作分析是确定薪酬体系的基础
- B工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
- C薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
- D薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果
- E薪酬预算就是事后的成本分析过程
( )适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。
- A
混合策略
- B
市场领先策略
- C
市场跟随策略
- D
市场滞后策略
市场领先策略的优点有( )
- A
能吸引大批求职者
- B
提高员工质量
- C
减少员工离职率
- D
企业管理压力很大
（ ）适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。
- A混合策略
- B市场领先策略
- C市场跟随策略
- D市场滞后策略
（ ）涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。
- A内部公平性
- B外部公平性
- C个人公平性
- D外部竞争性
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