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快速查题-初级经济师试题

初级财政税收专业知识与实务

初级房地产经济专业与实务

初级经济基础

初级金融专业知识与实务

初级工商管理专业知识与实务

初级人力资源管理专业知识与实务

第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

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简述题

共找出134题

在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是 ( )

A
根据个人绩效来分配奖金
B
按工资比例区别奖金
C
组员平均分配奖金
D
按贡献大小分配奖金

关于团队奖励的说法，错误的是（）。

A
团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
B
团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C
团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
D
在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

长期绩效奖励计划不包括（）

A
现股计划
B
绩效加薪
C
期股计划
D
期权计划

关于薪酬的说法，正确的是( )。

A
薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B
基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C
能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
D
奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E
员工福利是一种内在的货币性报酬

影响薪酬设定的外在因素不包括（）。

A
劳动力市场的供需关系竞争状况
B
地区及行业差异
C
当地生活水平
D
企业的业务性质与内容

影响企业薪酬水平的主要因素不包括()。

A
劳动力的需求和供给
B
产品竞争程度和产品需求水平
C
所属行业和企业规模
D
员工的家庭经济负担

薪酬对员工的作用不包括( )

A
基本生活保障
B
心理激励功能
C
个人价值体现
D
改善工作效率

关于薪酬作用的说法，正确的是（）。

A
薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用
B
薪酬无法体现员工的个人价值
C
薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D
薪酬政策可以引导企业实施战略转移

技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节( )。

A
技能分析
B
技能评价
C
技能定价
D
技能管理
E
职种价值评价

职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平

A
①③②⑥④⑤
B
②①③④⑤⑥
C
④①②⑥⑤③
D
①②④⑤③⑥