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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出134题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
薪酬设计的内部公平性是指( )。
- A
同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
- B
同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
- C
同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
- D
同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
关于宽带式薪酬的说法，正确的是（ ）。
- A
宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升
- B
宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力
- C
宽带式薪酬不利于员工职位的轮换
- D
宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20%
销售职位普遍使用的个人奖励制度是（ ）
- A
计件制
- B
标准工时制
- C
哈尔西奖金制
- D
佣金制
关于团队奖励的说法，错误的是（ ）
- A
团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
- B
团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
- C
团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
- D
在绩效考核指标的制定上，团队奖励假话比个人奖励计划复杂
关于薪酬调查的说法，正确的是（ ）
- A
薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
- B
薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位
- C
薪酬调查所需的成本较低且途径多样
- D
薪酬调查的主体一般是本企业的人力资源部门
影响企业薪酬水平的主要因素不包括（ ）。
- A
企业组织结构
- B
地区最低工资水平
- C
所属行业与规模
- D
企业文化
影响企业薪酬设定的因素不包括（ ）。
- A
当地的生活水平.
- B
企业的经营状况及支付能力
- C
个人的消费习惯
- D
企业文化
下列属于非经济薪酬中工作特征的是（）
- A
认可
- B
成就
- C
领导力
- D
晋升
关于薪酬的作用的说法，正确的是( )
- A
薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用
- B
薪酬无法体现员工的个人价值
- C
薪酬政策有助于强化良好的企业文化
- D
薪酬政策可以引导企业实施战略转移
较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）
- A
公平性原则
- B
激励性原则
- C
竞争性原则
- D
经济性原则因恿中代民许众
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