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快速查题-初级经济师试题

初级财政税收专业知识与实务

初级房地产经济专业与实务

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初级金融专业知识与实务

初级工商管理专业知识与实务

初级人力资源管理专业知识与实务

第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

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共找出81题

当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给( )劳动力需求。

A
小于
B
大于
C
等于
D
不大于

在亚当•斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。

A
劳动强度和劳动条件
B
给人带来的愉快或不愉快程度
C
从业能力获取的难易程度
D
工作保障和职业稳定程度

下面关于劳动法律系与劳动关系的区别与联系的陈述中，错误的是( )。

A
劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
B
劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提
C
劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是旁动关系在法律上的表现形式
D
劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是( )

A
双方当事人及其关系不同
B
劳动风险责任承担不同
C
劳动主体的待遇不同
D
适用法律相同

关于垄断性工资差别的说法，错误的是（）

A
在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别
B
因自然性垄断造成的工资差别有其存在的合理性
C
政府应当消除一切垄断性工资差别
D
文体明星获得的高新是垄断性工资差别的一种表现形式

高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（）的重要前提假设

A
绩效工资
B
效率工资
C
计件工资
D
计时工资

由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（）工资差别。

A
补偿性
B
技能性
C
竞争性
D
效率性

下面关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是( )。

A
主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然悬用人单位
B
主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可可以是其他组织或自然人
C
双方不存在领导与被领导关系
D
反映的是一次性使用劳动力的经济关系

关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是( )。

A
优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断
B
优等劳动力市场就业条件好，工资福利水平高，但职业保障性较差
C
次等劳动力市场就业条件差，工资福利水平较低，职业保障性也较差
D
次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的

对扩大就业有利的政策是( )。

A
紧缩性的财政政策和紧缩性的货币政策
B
扩张性的财政政策和紧缩性的货币政策
C
紧缩性的财政政策和扩张性的货币政策
D
扩张性的财政政策和扩张性的货币政策