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快速查题-初级经济师试题

初级财政税收专业知识与实务

初级房地产经济专业与实务

初级经济基础

初级金融专业知识与实务

初级工商管理专业知识与实务

初级人力资源管理专业知识与实务

第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

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简述题

共找出81题

当劳动力供给不变二劳动力需求萎缩时，劳动力市场上回出现的情况是（）

A
均衡工资率上升且均衡就业量下降
B
均衡工资率和均衡就业量同时上升
C
均衡工资率下降且均衡就业量上升
D
均衡工资率和均衡就业量同事下降

关于劳动法律关系与劳动关系的区别与联系说法中，错误的是( )。

A
劳动关系属于经济基础的范畴；劳动法律关系属于上层建筑范畴
B
劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提；劳动法律关系的形成以劳动为前提
C
劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
D
劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

关于最低工资立法的说法，正确的是( )。

A
最低工资立法有利于企业控制人工成本
B
最低工资立法产生的最终影响是缩小了社会上的工资差别
C
最低工资立法有可能导致一部分生产率较低的劳动者失去工作
D
当法定最低工资水平高于市场均衡工资率时，不会对就业产生影响

关于货币工资和实际工资的说法，正确的是( )。

A
实际工资总是高于货币工资
B
在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价指数
C
实际工资是指以非货币形式发放的工资，其中主要是福利
D
实际工资与物价指数相除就是货币工资

劳动法调整的对象是( )。

A
用人单位
B
劳动者
C
工会组织
D
劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

在国际经济形势不景气时期，我国的很多出口产品的外销数量明显下滑，导致生产这些出口产品的企业大量裁员。这种情况表明( )。

A
劳动力需求是一种派生需求
B
劳动力需求会对产品需求产生影响
C
劳动力需求与产品需求的变化方向是相反的
D
劳动力需求与产品需求无关

劳动法的立法目的是( )。

A
维护用人单位利益
B
维护劳动者合法权益
C
引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系
D
建立和维护劳动执法制度

我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定;②国务院制定的劳动行政法规; ③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律;④甚务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章;⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书⑥地方性劳动法规;⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为( )

A
①>③>②>④>⑤>⑥>⑦
B
①>③>②>⑥>④>⑤>⑦
C
①>⑤>③>②>⑥>④>⑦
D
①>③>⑤>②>④>⑥>⑦

关于用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是( )。

A
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B
用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系
C
用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系
D
用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

个人劳动力供给曲线的形状表明（）

A
个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加
B
个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断的下降
C
个人劳动供给量最初随工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率计息上升时，个人劳动力供给量反而下降
D
个人劳动力供给量与工资率之间不存在有规律的关系