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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出81题
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- 单选题
- 多选题
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- 简述题
下列选项中关于劳动关系的主要特征说法不正确的是（）
- A
劳动关系在法律上的具有平等性，不具有实现这种关系的隶属性
- B
劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系
- C
劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生
- D
劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系
关于劳动关系和劳务关系的说法中，属于劳动关系的是( )。
- A
主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位
- B
主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人
- C
双方不存在领导与被领导关系
- D
反映的是一次性使用劳动力的经济关系
下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是（ ）。
- A
某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚
- B
女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用
- C
某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者
- D
某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者
我国劳动法分章对促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、职业培训等（ ）个方面做了专门规范。
- A
8
- B
10
- C
11
- D
12
以下( )属于劳动行政法规。
- A
《中华人民共和国劳动法》
- B
《最低工资规定》
- C
《女职工劳动保护规定》
- D
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
截止2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约（ ）个。
- A14
- B25
- C11
- D20
下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。
- A民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系
- B个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系
- C劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系
- D参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系
劳动者应当履行的义务不包括（ ）。
- A完成劳动任务
- B提高职业技能
- C执行劳动安全卫生规程
- D工资奖金的分配
截止2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约（ ）个。
- A14
- B25
- C11
- D20
以下说法正确的有( )。
- A建立劳动关系应当依法签订劳动合同
- B劳动关系与劳动有着直接的联系，劳动是这种关系的基础和实质
- C只有劳动者同用人单位之间通过劳动合同约定在劳动过程中发生的社会关系，才属于劳动关系
- D劳动关系双方当事人形成提供劳动力与使用劳动力的关系
- E劳动法只调整劳动关系
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