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快速查题-初级经济师试题

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初级工商管理专业知识与实务

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第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

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简述题

共找出81题

关于《劳动法》的说法，正确的是（）。

A
《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及其密切相关的其他社会关系
B
保护劳动者合法权益是《劳动法》的立法目的之一
C
劳务关系属于《劳动法》的调整对象
D
农业劳动者不适用《劳动法》
E
国家机关不是《劳动法》规定的用人单位

劳动关系的主要特征包括( )。

A
劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系
B
劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系
C
劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生
D
劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性
E
劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系

劳动关系主要特征包括( )。

A
劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系
B
劳动关系是劳动者与用人单位基于用王事实和劳动合同发生的社会关系
C
劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生
D
劳动关系既具有法律上的平等性，又具有显示这种关系的隶属性
E
劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系

关于劳动力市场均衡的说法，正确的是( )。

A
劳动力供给不变，劳动力需求下降，则均衡工资率会下降
B
劳动力供给不变，劳动力需求上升，则均衡工资率会下降
C
劳动力需求不变，劳动力供给上升，则均衡就业量会下降
D
劳动力需求不变，劳动力供给下降，则均衡工资率会下降

我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序( )。

A
①>③>②>④>⑤>⑥>⑦
B
①>③>②>⑥>④>⑤>⑦
C
①>⑤>③>②>⑥>④>⑦
D
①>③>⑤>②>④>⑥>⑦

下列选项中关于劳动关系与劳务关系的区别不正确的是（）

A
双方当事人及其关系不同
B
劳动风险责任承担不同
C
适用法律是相同的
D
劳动主体的待遇不同

在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是（）

A
同工同酬原则
B
企业劳动生产率
C
劳动者个人及其家庭所需的生活用品
D
工会的谈判力量

根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括( ：)。

A
取得劳动报酬的权利
B
依法解除劳动合同的权利
C
休息休假的权利
D
接受职业技能培训的权利
E
提请劳动争议处理的权利

美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（）

A
美国企业的利润水平要高于日本企业
B
日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低
C
美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反
D
在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在

我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的( )，促进经济发展和社会进步。

A
工会制度
B
企业制度
C
劳动制度
D
社会保障制度