快速查题-人力资源中级职称试题

战略性人力资源管理的核心概念是（  ）。

（  ）是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

（  ）是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。

在企业实行（  ）战略时，培训上遇到的主要问题是文化整合和价值观的统一，以及关于如何解决冲突的技能培训，同时，还要对暂时找不到合适位置的人员进行技能再培训。

组织的领导者和管理者通常运用（  ）工具来帮助他们将组织的整体战略目标一步一步分解为具体的人力资源管理政策和实践，然后通过直观的方式了解和判断组织的人力资源管理政策和实践在围绕组织战略目标的实现而工作的过程中所取得的进展。

战略威胁包括（  ）。

公共物品供给的制度不包括（  ）。

对于一种纯粹公共物品，在其总供给量保持不变的情况下，如果增加一个人对它的消费量，则其他人可消费数量的变化情况是（  ）。

可能导致公共物品供给的数量不足和结构不平衡的公共物品融资方式是（  ）。

政府以财政补贴和税收优惠等方式,鼓励私人机构提供公共物品,这种公共物品的融资方式称为 (  ) 。