快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

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下列不属于人员替换分析法优点的是（）。

激励员工士气

降低招聘成本

有利于组织战略目标的实现

为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。

回归分析法

经验判断法

德尔菲法

马尔科夫分析法

狭义的人力资源规划是指（）。

培训与开发规划

人员供求规划

薪酬福利规划

绩效管理规划

首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，这种需求预测方法是（）。

德尔菲法

经验判断法

回归分析法

比率分析法

在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（）。

技术创新

加班加点

雇用临时工

降低流动率

在人力资源需求预测方法中，（）实际上是一种简单的时间序列分析法。

趋势预测法

德尔菲法

比率分析法

经验判断法

在人力资源供给预测的方法中，（）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。

比率分析法

经验判断法

回归分析法

人员替换分析法

人力资源需求预测的方法中，最简单的是（）。

主观判断法

经验判断法

德尔菲法

回归分析法

下列关于我国财政支出结构的说法中，错误的是（　）。

购买性支出比重过高

转移性支出比重过高

对社会发展投资重视不够

投资性支出比重过高

财政支出绩效评价的关键是（　）。

确定合理的绩效评价指标

写好评价报告

选择合适的评价方法

制定绩效目标