新东方在线题库 > 人力资源中级职称

快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

不限题型
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共找出625题

关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。

A

在绩效评价中，重视客户意见

B

绩效考核周期越短越好

C

鼓励员工进行创新活动

D

鼓励以行为为导向的绩效评价方法

总是不断地开发新产品、发掘新市场，寻找更广阔的市场机会，此战略属于（）。

A

成本领先战略

B

差异化战略

C

防御者战略

D

探索者战略

绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，体现了绩效计划的（）。

A

可测量性原则

B

战略相关性原则

C

职位特色原则

D

突出重点原则

关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

A

排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈

B

行为锚定法的设计成本很低，涉及周期较短

C

关键事件法的可执行性不该

D

平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高

针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策，对于冲锋型的员工，主管人员应当（）。

A

对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效

B

对其进行绩效辅导

C

给予必要的奖励

D

对其进行必要的培训以提升其工作技能

将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效评价方法是（）。

A

排序法

B

配对比较法

C

行为锚定法

D

行为观察量表法

关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。

A

绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化

B

绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬

C

绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点

D

绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

下列属于心理测试的有（）。

A

能力测试

B

知识测试

C

人格测试

D

兴趣测试

下列关于甄选的主要方法中，属于心理测试的是（）。

A

能力测试

B

人格测试

C

职业兴趣测试

D

工作样本测试

E

评价中心技术

成就测试通常包括（）。

A

职业兴趣测试

B

工作样本测试

C

人格测试

D

知识测试

E

运动和身体能力测试